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Contremaître Expédition


Durée:
Poste permanent à temps plein
Lundi au vendredi - Quart de jour (6 :30-15 :00)

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous l’autorité du Superviseur de l’Emballage, le Contremaître Expédition est responsable, et ce, sans s’y limiter de s’assurer du bon déroulement des opérations quotidiennes du service d’expédition de nos produits.
  • Comprends, respecte et prône les règles de santé, sécurité au travail, intervient de manière respectueuse auprès d’un collègue, d’un supérieur, d’un visiteur, ou de tout autre individu en cas de non-respect d’une de ces règles
  • Maintien d’excellentes relations de travail avec tous les autres employés et tout autre travailleur contractuel, visiteur, intervenant ou client des Aliments Lesters
  • Diriger et superviser les caristes en place
  • Mettre tout en œuvre pour accomplir les suivis d'indicateurs de performance fournis par le Superviseur de l’Emballage
  • Superviser la gestion des transports par les points de contrôle suivants :
          - Déchargement des camions en temps pour assurer l’approvisionnement adéquat de la production quotidienne.
          - Préparation des commandes prêtes à l’expédition.
          - Chargement des dites commandes selon les normes et standards établis par l’entreprise.
  • Administrer l'inventaire et la logistique de stocks de produits finis (rotation des stocks, optimisation de l'espace en fonction des niveaux d’inventaire en harmonie avec la planification), est également responsable de l’intégrité des stocks de produits finis
  • Assurer un suivi des indicateurs d’énergie des milieux réfrigérés et congelés (taux humidité, température, etc.)
  • Est observateur afin d’être en mesure de faire des recommandations d’amélioration continue afin de supporter les stratégies d’entreprise
  • S’assure en tout temps que les chargements et déchargements des transporteurs soient faits convenablement en lien avec les règles de qualité de l’entreprise ainsi que les règles de santé et sécurité d’entreprise
  • S’assure de la bonne utilisation des ressources externes et internes incluant les ressources matérielles et humaines
  • Met en œuvre toutes les manœuvres et les procédures nécessaires afin d’assurer que l’espace de travail est propre et sécuritaire tant pour les employés que pour les produits
  • S’assurer que les produits soient correctement identifiés selon les limites et standards de l’entreprise
  • Est le premier responsable de la conformité des documents de réception et expédition de la marchandise
  • Planifie la distribution des tâches aux quotidiens afin de rencontrer les exigences des carnets de commande
  • Communiquer aux employés les informations pertinentes à leur travail
  • Assure la rencontre des échéanciers de la journée en travaillant en étroite collaboration avec la planification, la production et le chef d‘équipe des caristes
  • Est le maître d’œuvre dans l’exploitation adéquate du système informatique Interal pour la préparation des documents reliés à l’expédition et la réception

Volet gestion des ressources humaines

  • Suscite un climat de travail propice à la motivation, l'imputabilité et le rendement
  • Travaille en étroite collaboration avec le service des RH en ce qui concerne la dotation, l’évaluation du rendement, les processus disciplinaires, la formation et la santé et sécurité au travail des employés sous sa supervision
  • Établis un horaire de travail optimal pour son groupe en lien avec les besoins opérationnels de l’usine
  • Valide les différents rapports des heures travaillées
  • Encadre et coache les employés sous sa supervision
  • Participe au processus de sélection au besoin
  • Participe à l’élaboration et la mise en place de tout programme de formation interne nécessaire à ses joueurs
  • Identifie les besoins de formation et de perfectionnement des employés et les transmettent à la direction des ressources humaines
  • S'assure de l'application des politiques internes, procédures, méthodes de travail et règlements
  • Effectue l’évaluation de rendement de son personnel
  • Identifie le besoin et collaborer avec le service de RH au processus disciplinaire de ses employés au besoin
  • Participe à la validation du temps travaillé de ses employés à la demande du service de paie
EXIGENCES REQUISES
  • Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline cohérente et combinaison d’expérience pertinente.
  • Excellent leadership ; Bon communicateur ; Autonome & Responsable ; Aptitude & Rapidité en résolution de problème ; Capacité à travailler sous pression, Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de la réception/expédition ; Maîtrise de MS Office.
APTITUDES
  • Passionné ;
  • Rigoureux ;
  • Autonome et débrouillard ;
  • Esprit d'équipe ;
  • Esprit analytique et être orientée résultats ;
  • Chercher l’amélioration continue ;
  • Capable de bien s’exprimer et de se faire comprendre.
Tons of fun!

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